宜都融媒訊（通訊員 張小紅 曹雪琳）湖北楚星化工股份有限公司工會(huì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工成才雙向奔赴為目標(biāo)，探索“整體謀劃、核心帶動(dòng)、服務(wù)保障”新模式，在產(chǎn)改深度、寬度、力度上持續(xù)發(fā)力，唱好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革重頭戲。

持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)深度

堅(jiān)持政治引領(lǐng)。建好紅領(lǐng)工匠工作室、工會(huì)活動(dòng)室等思想教育陣地，利用班前會(huì)、公眾號(hào)、宣傳欄等多種載體開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”等主題教育活動(dòng)20余場(chǎng)次，持續(xù)鞏固深化作風(fēng)能力建設(shè)，加大政治引領(lǐng)和思想引導(dǎo)力度，讓黨的理論思想和工會(huì)惠民政策進(jìn)車(chē)間、到班組、在指尖。強(qiáng)化文化引領(lǐng)。開(kāi)展“玫瑰書(shū)香”女職工主題閱讀、慶祝建團(tuán)100周年演講比賽、青歌賽等文體活動(dòng)30余場(chǎng)次，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式持續(xù)探索青年職工思想引領(lǐng)新路徑，營(yíng)造人人可為、競(jìng)進(jìn)作為的良好氛圍。聚焦模范引領(lǐng)。圍繞技術(shù)創(chuàng)新、挖潛增效、班組管理等，培育了一批思想政治堅(jiān)定、工作貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)典型，持續(xù)發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”“排頭兵”作用。近年來(lái)，公司工會(huì)共獲得湖北省“工人先鋒號(hào)”、宜昌市“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)，培育全國(guó)、省、市各級(jí)“建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人”近10人。勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神在生產(chǎn)一線(xiàn)閃閃發(fā)光，凝聚強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力。

持續(xù)拓展產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(zhǎng)寬度

提升職業(yè)技能。每年投資600萬(wàn)元落實(shí)《復(fù)證技能津貼實(shí)施方案》，采取理論+實(shí)操考試循環(huán)進(jìn)行考評(píng)，大力培養(yǎng)知識(shí)型、業(yè)務(wù)型人才。公司主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接宜昌市高技能人才培訓(xùn)中心，組織員工參與電儀、設(shè)備、工藝、安全等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，2024年已安排86人參加培訓(xùn)。2024年發(fā)動(dòng)143人參加“四新”培訓(xùn)，32人報(bào)名參加企業(yè)新型學(xué)徒制，127人報(bào)名參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。截至目前，公司共928人取得職業(yè)資格證書(shū)，127人取得職稱(chēng)證書(shū)。構(gòu)建人才智庫(kù)。建設(shè)楚星公司后備人才庫(kù)，落實(shí)四類(lèi)后備人才管理即：行政干部、綜合行政、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、班組長(zhǎng)，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)后備人才遴選入庫(kù)總?cè)藬?shù)的一定比例設(shè)置技術(shù)員助理（監(jiān)察員助理），并發(fā)放助理津貼500元/月。進(jìn)一步完善修訂《后備人才管理方案》，通過(guò)實(shí)行“遴選、認(rèn)定、入庫(kù)、考評(píng)、退出、補(bǔ)充”的動(dòng)態(tài)管理方式，公司現(xiàn)已儲(chǔ)備45歲以下、大專(zhuān)及以上學(xué)歷行政干部后備人才22人、行政系統(tǒng)后備人才5人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)后備人才51人、班組長(zhǎng)后備人才34人，納入后備人才庫(kù)管理共112人。暢通加薪渠道。通過(guò)多次組織專(zhuān)題會(huì)議討論，出臺(tái)《管理人員職務(wù)與職級(jí)并行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，制訂22檔職務(wù)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，明確職級(jí)晉升條件及評(píng)價(jià)體系，設(shè)置管理人員行政職務(wù)和職級(jí)序列，管理人員行政職務(wù)序列、職級(jí)序列對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，通過(guò)行政職務(wù)或職級(jí)晉升，為職工晉級(jí)考評(píng)提供強(qiáng)有力的政策支撐。簽訂“新八級(jí)”技能提升“1+3”集體合同，逐步完善并落實(shí)職業(yè)技能等級(jí)與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽(yù)配套的激勵(lì)機(jī)制，以技提薪，不斷提高技術(shù)工人薪酬待遇。

持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障力度

維護(hù)合法權(quán)益。以推進(jìn)集體協(xié)商工作為契機(jī)，簽訂《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同》，督促企業(yè)積極落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，積極設(shè)置意見(jiàn)箱，公示欄，督促其資產(chǎn)處置、人事調(diào)整等重大事項(xiàng)的公開(kāi)。真情關(guān)愛(ài)職工。積極落實(shí)集團(tuán)職代會(huì)福利政策，制定公司《職工福利管理制度》，新增“企業(yè)年金、免費(fèi)工作餐、職工療養(yǎng)、困難職工疾病關(guān)愛(ài)和子女就學(xué)資助、女職工衛(wèi)生費(fèi)”等多項(xiàng)福利政策。2023年，申請(qǐng)宜都市總工會(huì)金秋助學(xué)金2.5萬(wàn)元、集團(tuán)工會(huì)金秋助學(xué)金18.7萬(wàn)元。2024年，通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)的形式，為符合條件的3名職工及直系親屬送上疾病關(guān)愛(ài)資金5.8萬(wàn)余元。2023年至今，建檔困難職工脫困2人、新增1人，用貼心服務(wù)切實(shí)解決了職工的燃眉之急。提高生活品質(zhì)。通過(guò)開(kāi)展“三八”國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)、書(shū)畫(huà)攝影比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等形式多樣的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的幸福感、歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力。開(kāi)展心理健康知識(shí)講座，普及情緒管理知識(shí)和技巧，幫助職工舒緩心理壓力。舉辦“九九重陽(yáng)節(jié)、濃濃楚星情”愛(ài)老敬老活動(dòng)，讓退休老職工進(jìn)一步感受到楚星的溫暖。

楚星公司工會(huì)將繼續(xù)在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨建帶工建，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，積極探索工會(huì)工作新思路，發(fā)揮好企業(yè)與職工的“橋梁”和“紐帶”作用，用心當(dāng)好“娘家人”，以新的姿態(tài)和新的業(yè)績(jī)，奮力譜寫(xiě)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革嶄新篇章。

（責(zé)編：李華 向姝 審核：黨艷秋）