宜都融媒訊（通訊員 梁鳳蓮 楊世榮）11月2日，宜都市化工行業(yè)集體協(xié)商會(huì)議在興發(fā)集團(tuán)宜都綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)園會(huì)議室舉行，化工行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)所屬14家企業(yè)的工會(huì)主席及法人代表、部分企業(yè)職工代表共45人參加。

經(jīng)過平等協(xié)商，宜都市化工行業(yè)“1+3”集體合同（草案）經(jīng)參會(huì)職工代表表決通過，雙方首席代表簽字并報(bào)人社部門審查備案，協(xié)商會(huì)議取得圓滿成功。

2022年，順捷物流公司集體協(xié)商案例上榜“全省20個(gè)集體協(xié)商優(yōu)秀案例”。

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宜都的集體協(xié)商正在開花結(jié)果：“工”同協(xié)商讓企業(yè)增效益、員工添保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工雙向奔赴，可謂是雙贏之舉。宜都市總工會(huì)按照“打基礎(chǔ)、抓典型、重宣傳、促合力”四步走，打造“宜商都成”集體協(xié)商品牌，助力全市集體協(xié)商談出最優(yōu)結(jié)果。

走訪調(diào)研打基礎(chǔ)

近年來，宜都市總工會(huì)在開展集體協(xié)商走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：以機(jī)械、建筑、化工為代表的大部分行業(yè)在選人用人方面都存在問題，如招工難，不同文化層次、技術(shù)等級(jí)、崗位類別的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和上升通道不平衡，企業(yè)之間競爭激烈，技能人才流動(dòng)性大，經(jīng)驗(yàn)型、技能型工人非正常流動(dòng)多，技術(shù)等級(jí)與收入增長不匹配，所獲榮譽(yù)與工資收入脫節(jié)，各企業(yè)原有的激勵(lì)制度激勵(lì)性不足等重點(diǎn)問題。

為打牢工作基礎(chǔ)，推進(jìn)集體協(xié)商責(zé)任目標(biāo)落地落實(shí)，宜都市總工會(huì)組織工作專班，進(jìn)企業(yè)、走車間、訪職工，每年開展協(xié)商前走訪70余次，下發(fā)調(diào)查問卷或征求意見稿1730余份，采納區(qū)域、行業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)內(nèi)各層次及不同類型干部職工意見160余條。在這些基礎(chǔ)資料的支撐下，宜都積極探索區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，推行能級(jí)工資，由區(qū)域和行業(yè)帶動(dòng)企業(yè)集體協(xié)商提質(zhì)增效新模式的先行之路。

創(chuàng)新培優(yōu)抓典型

2019年至今，宜都市總工會(huì)連續(xù)五年培育機(jī)械行業(yè)、建筑行業(yè)、枝城鎮(zhèn)區(qū)域性和順捷物流公司新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商等示范典型五個(gè)，均被省總工會(huì)納入案例選編。其中，順捷物流公司集體協(xié)商案例上榜“2022年全省20個(gè)集體協(xié)商優(yōu)秀案例”；機(jī)械行業(yè)及順捷物流公司新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商專題片被省總工會(huì)納入“全省集體協(xié)商教學(xué)片”。今年，培育1個(gè)省級(jí)典型（化工行業(yè)）、宜昌市級(jí)集體協(xié)商典型（美團(tuán)、貳貨物流），12個(gè)宜都市級(jí)集體協(xié)商典型（全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)工會(huì)各1個(gè)）。

通過培育和向上推選典型，壓實(shí)層級(jí)責(zé)任，補(bǔ)齊集體協(xié)商參差不齊、缺失較多的短板，切實(shí)做到責(zé)任上肩，這也是宜都市總工會(huì)在推進(jìn)集體協(xié)商工作中的不二“法寶”。

示范引領(lǐng)重宣傳

以區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)典型集體協(xié)商會(huì)議為示范，以現(xiàn)場(chǎng)觀摩的形式開展集體協(xié)商培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的履職能力，創(chuàng)新集體協(xié)商工作方法，確保集體協(xié)商工作落到實(shí)處。同時(shí)，擴(kuò)大集體協(xié)商質(zhì)效評(píng)估范圍，確保集體協(xié)商工作實(shí)效化，引領(lǐng)全市各行各業(yè)開展集體協(xié)商。組織各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部和職工代表參加行業(yè)、區(qū)域和新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩形式的培訓(xùn)達(dá)320余人次。

9月，宜昌市級(jí)典型培育單位之一宜都市神龍科技公司（美團(tuán)）的“一場(chǎng)雙向奔赴的集體協(xié)商會(huì)”消息不脛而走，先后被中工網(wǎng)、湖北日?qǐng)?bào)客戶端、湖北工會(huì)網(wǎng)、三峽日?qǐng)?bào)客戶端等媒體爭相報(bào)道。11月，化工行業(yè)集體協(xié)商先后在云上宜都、荊楚網(wǎng)、湖北日?qǐng)?bào)客戶端宣傳報(bào)道，對(duì)我市持續(xù)推進(jìn)集體協(xié)商工作規(guī)范化、制度化起到了良好的引領(lǐng)效果，在社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。

多措并舉促合力

近年來，宜都市總工會(huì)以培育區(qū)域、行業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商典型為契機(jī)，采取了一系列務(wù)實(shí)管用的措施。

一是用服務(wù)推動(dòng)工作。即在指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商之前，把為企業(yè)為職工答疑解惑、關(guān)心關(guān)愛放在優(yōu)先位置，企業(yè)無論規(guī)模大小，職工無論困難輕重，只要訴求成立，各級(jí)工會(huì)組織總是作為第一知情人，無一例外地都給予及時(shí)幫扶。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年僅為新業(yè)態(tài)企業(yè)解決服務(wù)于職工方面的休閑健身、圖書閱覽、司機(jī)之家等建設(shè)補(bǔ)助資金就達(dá)13萬余元。

二是用會(huì)議提質(zhì)增效。宜都市總工會(huì)從工作例會(huì)、主席辦公會(huì)到全委（擴(kuò)大）會(huì)議、工會(huì)工作會(huì)議入手，把集體協(xié)商推進(jìn)工作和其他業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核，確保集體協(xié)商工作落實(shí)見效。

三是用送教督辦工作。宜都市總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員會(huì)同法律顧問常年到企業(yè)、到各級(jí)典型培育單位以普法培訓(xùn)、派送資料等形式，把市總工會(huì)集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)幫助梳理，協(xié)助督辦。四是用指南指導(dǎo)工作。為了在集體協(xié)商實(shí)際操作中讓實(shí)際工作者既把握原則又靈活有度，宜都市總工會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工作程序，編制操作指南，并確保全市工會(huì)工作者人手一冊(cè)。這些有效舉措的不斷實(shí)施，使得宜都市各級(jí)工會(huì)組織的信賴程度有了很大的提升，全市更多企業(yè)和職工遇到權(quán)益保障方面的難題，尤其是勞動(dòng)爭議調(diào)解等問題，都愿意到工會(huì)來尋求幫助。

截至目前，全市共有建會(huì)企事業(yè)單位555家，其中企業(yè)220家，涵蓋職工27605人，220家企業(yè)通過區(qū)域、行業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)帶動(dòng)已建立集體協(xié)商制度達(dá)197家，占89%，覆蓋職工24081人；在220家企業(yè)中，百人以上企業(yè)47家，本年度續(xù)簽45家，集體協(xié)商建制率達(dá)96%。

以協(xié)商推動(dòng)企業(yè)長足發(fā)展，以協(xié)商保障職工合法權(quán)益，以協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，有商有量、一商就成、宜商都成，宜都市總工會(huì)集體協(xié)商創(chuàng)新“一直在路上”。

（責(zé)編：李華 向姝  審核：黨艷秋）