宜都融媒訊（通訊員 曹雪琳 肖懿娜）近年來，市總工會充分運用“共同締造”理念，以建實建強全市“小三級”工會組織體系為抓手，著眼推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，深入了解職工需求，鏈接各類服務資源，探索多元化的運營方式，搭建共建、共治、共享的功能型、服務型、創(chuàng)新型“共享職工之家”，讓工會駐進村（社區(qū)）及小區(qū)，為職工提供普惠優(yōu)質服務，清江社區(qū)便是其中之一。

清江社區(qū)所轄區(qū)域面積約3平方公里，總人口13000余人。社區(qū)于2015年建立工會聯(lián)合會，現(xiàn)有工會會員403名。由于人口密集且轄區(qū)多為老舊小區(qū)，老年人、困難職工、留守兒童等特殊群體較多，為了讓在社區(qū)居住的企業(yè)職工、轄區(qū)小微企業(yè)及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等更好地參與城市基層治理、享受工會服務，清江社區(qū)以江家大堰小區(qū)作為全市“共同締造”試點，努力探索工會“隊伍+陣地+服務”共同體建設，創(chuàng)新實施“1154”工作法，實現(xiàn)活動陣地和服務資源共享，化“問需”為“送需”，讓“走出去”變?yōu)椤耙M來”，讓職工群眾享受優(yōu)質惠工服務的同時成為“當家人”。

建設“1”支專業(yè)化工會隊伍。聚焦工會組織規(guī)范化建設，清江社區(qū)工會全面落實“六有”標準，建立社區(qū)“兩委”與聯(lián)合工會周例會制度，推行預算制、活動申報評選制等制度強化工會經費保障。常態(tài)化開展理論學習教育，與轄區(qū)單位、企業(yè)共駐共建，定期開展交流學習活動，不斷提升工會隊伍的政治能力、專業(yè)能力。在社區(qū)工會換屆過程中，堅持黨建帶工建，將黨員、鄉(xiāng)賢能人、勞模工匠等吸納進工會隊伍，把工會組織建設觸角延伸到小區(qū)，吸納180余名靈活就業(yè)人員入會，在小區(qū)成立工會小組2個，培育孵化清江文體站、清江人志愿服務隊等社會組織25個，打通工會服務的“最后一公里”。同時，社區(qū)工會還積極組建職工志愿服務隊，發(fā)揮勞模工匠先鋒模范作用，帶領志愿者每年開展環(huán)境衛(wèi)生、安全守護、關愛幫扶等多種志愿服務活動30余場次。

打造“15”分鐘職工服務圈。按照有標識、有場所、有書報、有專欄、有活動、有效果“六有”標準，清江社區(qū)工會因地制宜打造江家大堰小區(qū)工會服務“微陣地”，利用社區(qū)用房、小區(qū)閑置資源等將職工之家搬到職工群眾家門口，著力建設“15分鐘職工服務圈”。經過對原有陣地整合及提檔升級，江家大堰小區(qū)“共享職工之家”現(xiàn)建筑面積合計約800平方米，以“一室多用、集中服務”為建設目標，實施“一方所有、多方共享、綜合管理”的建設模式，打造集休閑娛樂、培訓學習、溝通交流、健康養(yǎng)身、便民服務為一體的綜合性服務站點，讓職工群眾步行15分鐘即可享受身邊工會服務。目前，小區(qū)“共享職工之家”設有職工書屋、愛心食堂、健身廣場、愛心托管園、職工講堂、共享工具間、健康小屋、職工議事站等功能室8個，各功能室場地面積、空間大小布局合理、規(guī)劃科學，同時增加公益性、特色化服務項目，全方位滿足職工群眾需求，真正實現(xiàn)了將工會“服務圈”變成職工“生活圈”，努力讓職工群眾的幸?！敖阱氤摺薄坝|手可及”。

共筑“4”心工會服務共同體。為滿足職工多元化的需求，清江社區(qū)工會依托小區(qū)“共享職工之家”開展“四心”工會特色服務，增強職工群眾凝聚力，維護職工群眾合法權益，留住職工的“詩和遠方”，切實提高職工生活品質。

賦能強心。聚焦職工群眾成長和自我提升，開展形式多樣、豐富多彩的職工大講堂，積極協(xié)調各方資源進行授課，黨的二十大宣講、手工制作教學、舞蹈培訓等課程讓職工群眾專業(yè)技能和綜合素質雙提升；以家庭“小切口”推動文明“大進步”，開展各類親子勞動教育，“家庭清潔日”“保護母親河”等活動幫助職工實現(xiàn)家庭與職業(yè)雙平衡，讓職工及其子女在活動中共同學習、共同成長，攜手建立更加和諧、幸福的家庭關系。

文娛悅心。借助春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日契機，開展趣味運動會、包粽子比賽、棋牌交流賽等內容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動，弘揚傳統(tǒng)文化、充實精神文化生活；組建小區(qū)職工興趣小組6個，開設“銀發(fā)課堂”，讓老中青同學同樂同交流，并利用“幸福鄰里節(jié)”“三八”文藝匯演等活動載體搭建職工大舞臺，讓職工群眾走上舞臺當主角。

調解舒心。堅持“以職工為中心”的工作導向，努力做細做實職工維權服務，建立健全集中學法、進小區(qū)普法等普法工作機制，廣泛宣傳《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》《新工會法》及職工權益維護相關法律法規(guī)，充分發(fā)揮“金牌調解員”、法律顧問的專業(yè)優(yōu)勢，讓矛盾糾紛調處不出小區(qū)，心理健康團輔走到身邊，當好廣大職工群眾最堅強、最可靠的后盾。

關愛暖心。突出勞模工匠先鋒模范作用，開設職工公益服務夜市，以“擺攤”形式將義診、義剪、義演、義賣、義講等服務送到職工群眾“家門口”。開設暑期職工子女愛心托管班，為職工育兒減負，讓職工放心、孩子開心、社會安心。關注離退休職工，定期組織志愿者開展節(jié)日走訪、慰問活動，著力解決退休職工急難愁盼問題，同時搭建退休職工建言獻策平臺，積極引導退休職工發(fā)揮余熱。

10余場宣講宣傳活動，8場親子志愿服務，20余場文化體育活動，100余人次走訪關愛，工會服務覆蓋職工群眾近萬人次……清江社區(qū)工會“1154”工作法帶來的高效能管理、精細化服務，讓職工群眾在共同締造新生活中感受到了來自“娘家”的溫暖。

接下來，市總工會還將通過黨建帶工建、群社聯(lián)建、主體帶建、工會自建等多元化建設模式，進一步在全市打造多個“一鎮(zhèn)一特色、一家一品牌”的“共享職工之家”，讓“十五分鐘職工服務圈”成為職工群眾的“朋友圈”和“幸福圈”。

（責編：向姝 李華 審核：黨艷秋）