隨著勞動關(guān)系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、生活方式彈性化，人才就業(yè)打破了地域和空間的限制，越來越多的縣城出現(xiàn)在人才的選擇清單上，而縣域高質(zhì)量就業(yè)也為激活縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了新動能，要想繪就縣域高質(zhì)量充分就業(yè)的“幸福畫卷”，既把握好量的合理增長和質(zhì)的有效提升，還要讓就業(yè)群眾真真切切獲得幸福感。

選擇好崗位，幸福才“安穩(wěn)”。對于縣域來說，要在崗位推送上“絞盡腦汁”，通過“村村響”、微信公眾號、戶外LED顯示屏等大眾喜聞樂見的方式將優(yōu)質(zhì)企業(yè)推送給當(dāng)?shù)厝罕?，也可以?lián)合婦聯(lián)、村兩委等下鄉(xiāng)送崗，還可以利用“直播帶崗”等“流量密碼”把好崗位推送到周邊區(qū)域。今年6月，宜良縣人社局創(chuàng)新結(jié)合縣融媒體中心，對916個崗位進行了“直播帶崗”，線上觀看人數(shù)達到了1.8萬人。另外在招聘活動上也要“火力全開”，一方面要“在家里”開展“春風(fēng)行動”“專項招聘”“就業(yè)月”，另一方面還要“走出去”開展“千企百校行”“百縣進百?！焙汀罢胁排d業(yè)”，為群眾提供“看得見”的就業(yè)大平臺。5月，漢川市組織39家用人單位前往湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，為該校學(xué)生提供300多個崗位。

儲備好技能，幸福才“持久”。經(jīng)濟的發(fā)展對高質(zhì)量人才提出了更多要求，縣域地區(qū)在儲備人才隊伍的同時要結(jié)合實際情況，不能只求“多”而不求“實”，宜都市結(jié)合當(dāng)?shù)亍皥A夢叉車工”“宜都焊工”“宜都橘工”勞務(wù)品牌，全力打造符合特色產(chǎn)業(yè)的技能大師工作室項目，吸引了大批針對性較強的專業(yè)人才，涌現(xiàn)出以楊昌兵、吳輝青、余紅波為首的諸多本土優(yōu)秀人才。同時，還要培育人才“青苗”，不能只有“引”而不會“育”，宜都市以“五業(yè)聯(lián)動”為抓手持續(xù)推進技能人才培訓(xùn)，并針對培訓(xùn)畢業(yè)學(xué)員上崗就業(yè)進行跟蹤回訪，通過“培訓(xùn)+招聘+就業(yè)+跟蹤”的閉環(huán)服務(wù)為人才儲備提供了重要保障。

保障好權(quán)益，幸福才“可靠”。將就業(yè)人員“扶上馬”之后，還得“帶好干糧再送一程”。一方面要有看得見的“真金白銀”，要出臺“人才新政”獎勵政策，對符合條件的青年人才提供住房、交通、學(xué)歷等實質(zhì)性獎勵補貼；建立健全動態(tài)精準(zhǔn)幫扶機制，抓好失業(yè)人群、困難群體、退捕漁民等特殊群體政策落實，協(xié)調(diào)公益慈善組織為困難群體提供補繳資助。另一方面也要為勞動者提供能依靠的“服務(wù)保障”，宜都市持續(xù)推進“一四五”維權(quán)工作法和“人社+工會”“1+N”矛盾多元化解機制，打擊惡意欠薪行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。通過推動“基層勞動關(guān)系公共服務(wù)站點+愛心驛站+零工驛站+鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心”融合建設(shè)，為企業(yè)和勞動者提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、矛盾調(diào)處等一體化勞動關(guān)系公共服務(wù)，全力保障勞動者合法權(quán)益。

牢牢把握縣域高質(zhì)量充分就業(yè)這一關(guān)鍵核心，上下聯(lián)動，多措并舉，為勞動者提供更多優(yōu)質(zhì)溫馨的服務(wù)，解決好他們的后顧之憂，全力提升縣域人民群眾的獲得感。（宜昌宜都“兩江潮”網(wǎng)評團隊、宜都市人社局 樊雙鑫）

（來源：三峽宜昌網(wǎng)）