在“中國柑橘之鄉(xiāng)”宜都市，來自內蒙古大草原的付彩霞在此與柑橘結緣。她堅守14年，推進宜都柑橘產業(yè)轉型升級，實現(xiàn)對柑橘的“榨干取盡”。近日，宜都市委宣傳部、市融媒體中心開設的“宜學都講”云宣講專欄發(fā)布了第四期金句領學，付彩霞講述了科技人才推動當?shù)馗涕佼a業(yè)發(fā)展的故事。鄉(xiāng)村振興，關鍵靠人。要吸引各類人才在廣袤的農村建功立業(yè)，應在“引、育、留”上下足功夫、做足文章，培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

因地制宜聚人才，投身鄉(xiāng)村振興。在鄉(xiāng)村振興工作中，在制定和推廣人才引進政策時，要充分結合當?shù)刭Y源稟賦和產業(yè)特色，通過明確產業(yè)發(fā)展方向最大程度地吸引對口人才，為構建現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系、生產體系、經營體系和農村三產業(yè)融合發(fā)展提供人才支撐。宜都市依托本地完整的柑橘產業(yè)鏈，盤好“資源家底”，亮出“招牌名片”，打造“引才清單”，通過推進國家創(chuàng)新型縣市建設，全面啟動“雙十百千”人才引進工程，為柑橘特色產業(yè)發(fā)展引進大量人才。以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，實現(xiàn)“強強聯(lián)合”共促發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入了強勁動力。

知人善用育人才，賦能鄉(xiāng)村振興。人才隊伍既要會“招”，也要善“育”，立足本土培養(yǎng)人才是長久之策。要建立健全人才管理、培養(yǎng)、使用、流動等制度體系，讓青年干部在鄉(xiāng)村振興一線磨煉自己，培育成為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。讓“愛農業(yè)、懂技術、善經營”的新型職業(yè)農民成長為鄉(xiāng)村振興帶頭人，圍繞當?shù)靥厣a業(yè)發(fā)展需求，運用自己的專業(yè)知識，深入田間地頭進行技術指導和現(xiàn)場科技幫扶，為產業(yè)融合發(fā)展提供智力支持。

筑巢引鳳留人才，扎根鄉(xiāng)村振興。人才振興不僅要引進人才、培育人才，更重要的是要留住人才。一方面，要提升歸屬感，要營造適合各類人才發(fā)展的大環(huán)境，在待遇、住房、職稱、子女上學、醫(yī)療等方面向農村人才傾斜，激勵優(yōu)秀農村人才扎根基層、建功立業(yè)；另一方面，要提升獲得感，建立健全人才選拔、考核、聘用等機制，為返鄉(xiāng)人才晉升、評優(yōu)等提供政策傾斜，讓真正想干事、能干事、干成事的人才在鄉(xiāng)村有“用武之地”。

如今，廣袤農村人才匯聚、人氣旺盛，無數(shù)能人賢才在鄉(xiāng)村振興的大舞臺綻放英姿。“全國勞模”楊承清專注柑橘培育事業(yè)40年，帶領鄉(xiāng)親脫貧致富；青年企業(yè)家鄭俊創(chuàng)新推廣“一股份三合作”模式，入選國家發(fā)改委農村產業(yè)融合發(fā)展典型案例；湖北土老憨集團總工程師付彩霞，立足柑橘產業(yè)，不斷延伸柑橘精深加工產業(yè)鏈條......橘鄉(xiāng)大地上，年富力強的致富帶頭人、懂科技會管理的“田創(chuàng)客”、懂市場善經營的“農業(yè)經理人”在鄉(xiāng)村振興大舞臺共同奏響了柑橘交響樂。因地制宜，引進、培育、留住各類人才，在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。（宜都市紅花套鎮(zhèn) 鄒延）

（來源：荊楚網(wǎng)）